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NCS(National Competency Standards)
합격의 관문! 들어봐!

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NCS(국가직무능력표준)란?

국가직무능력표준(National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식·기술·태도)을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것으로, 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미한다.

국가직무능력표준 개념도

NCS 기반 채용의 개념

직무수행을 위해 필요한 능력(지식·기술·태도)을 산업부문별·수준별로 체계화한 NCS 기반 평가 도구를 활용한 인재채용 방식. NCS는 직업인의 공통 역량인 의사소통, 수리, 문제해결 능력 등 직업기초능력과 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 직무수행능력을 모두 제시한다.

○ 채용유형별 적용 : 유형별로 NCS 직업기초능력, 직무수행능력을 조합한 채용도구 개발 → 대규모 공채, 직군별 공채, 경력공채, 수시채용 등 모든 채용 유형에 적용 가능

○ 채용단계별 적용 : 일반적 채용전형 단계인‘서류전형 → 필기전형 → 면접전형’과 일치하는‘능력중심의 입사지원서 → 능력중심 필기전형 → 능력중심 면접’으로 개발



NCS 기반 채용 도입을 한 이유

직무수행에 꼭 필요한 능력을 쉽고 체계적으로 평가, 선발에 활용함으로써 불필요한 스펙 쌓기에 몰입하는 잘못된 채용문화를 개선하고 능력중심사회 여건 조성을 위함이다. 구체적으로 분류하면 NCS를 기반으로 입사지원자의 직업능력을 객관적으로 평가할 수 있는 도구를 개발, 지원함으로써 다음과 같은 효용을 얻고자 함이다.

① (기관) 적합한 인재 (Right Person) 선발
기관에서 원하는 인재가 갖추어야 할 직무능력(KSA 등)을 체계적으로 평가할 수 있어 제대로 된 사람을 채용할 수 있음

② (입사지원자) 불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력 개발
본인이 원하는 기관의 수행직무를 사전에 숙지하고 입사함으로써, 직무에 대한 보람과 긍지, 몰입도를 높여 지속적인 자기계발 유도 → 개인 및 조직 경쟁력 제고

③ (사회)“스펙초월 능력중심사회 구현”및 주요 경쟁력 강화
NCS 기반 채용을 통해“스펙초월 능력중심사회 구현”
직무적합형 인재선발 → 직무만족도 향상 → 조직 몰입도 향상 및 성과창출 → 개인 및 조직역량 강화 → 국가경쟁력 강화라는 선순환 고리 마련



NCS분류체계

직무유형을 중심으로 대분류에서 세분류까지 내려가는 구조로 직무를 세분화해서 제시해 놓았다. 다음은 NCS분류체계도의 한 예시이다.

NCS 분류체계

이렇게 여러 직무들이 분류되어 있다. 대분류에 속하는 직무들은 다음과 같이 나누어진다.

3. 행정 직무 관련 면접 기출 문항
대분류 중분류 소분류 세분류
80개 238개 887개
01. 사업관리 1 2 5
02. 경영·회계·사무 4 11 27
03. 금융·보험 2 9 35
04. 교육·자연·사회과학 3 5 13
05. 법률·경찰·소방·교도·국방 2 4 15
06. 보건·의료 2 7 34
07. 사회복지·종교 3 6 16
08. 문화·예술·디자인·방송 3 9 63
09. 운전·운송 4 7 26
10. 영업판매 3 7 17
11. 경비·청소 2 3 6
12. 이용·숙박·여행·오락·스포츠 4 12 42
13. 음식서비스 1 3 9
14. 건설 8 26 109
15. 기계 10 29 115
16. 재료 2 7 34
17. 화학 4 11 32
18 섬유·의복 2 7 23
19. 전기·전자 3 24 72
20. 정보통신 3 11 58
21. 식품가공 2 4 20
22. 인쇄·목재·가구·공예 2 4 23
23. 환경·에너지·안전 6 18 49
24. 농림어업 4 12 44

NCS 기반 능력중심채용의 효과

기업·공공기관은 일자리(직무)에 필요한 직무능력(NCS)을 채용공고를 통해 사전에 공개함으로써, 학생 및 취업준비생이 미리 준비할 수 있도록 하며, 채용기준 공개한다. 이에 따라 다음과 같은 효과가 기대된다.

○ 기업·공공기관 : 능력중심 채용을 위한 평가도구를 활용, 서류·필기·면접 등 채용과정에서 직무능력평가를 통해 꼭 필요한 인재 확보

○ 취업준비생 : 기업 및 공공기관의 채용공고를 사전에 올바르게 인지하여 무분별한 스펙쌓기 지양을 유도 기업 및 공공기관은 재교육 비용 등 채용과정의 비효율 감소 (재교육비용↓) 취업준비생은 자신이 원하는 직무에 꼭 필요한 능력 배양 (불필요한 스펙쌓기에 따른 시간적, 금전적 비용↓)